セミナー内容

建設業全体の有効求人倍率は5.04倍、躯体工事にいたっては7.65倍と、採用が最も困難な水準に達しています。（ビーイング調査）

一方で、建設業就業者に占める55歳以上の割合は約37％、29歳以下は約12％にとどまります。ベテランが引退すれば現場が回らなくなる。2024年に「人手不足」を直接の要因とする倒産は342件に上り、2026年も人手不足倒産の流れは続く可能性が高いと予測されています。（帝国データバンク調査）

このような状況にも関わらず、多くの企業の採用手法は昔のまま止まっています。求人媒体に掲載し、条件を並べ、応募を待つ。しかし、若手はもう「条件」だけでは動きません。仕事のリアルも、会社の顔も見えないまま、きれいに整えた求人票を出したところで、彼らの心には届かないのです。応募が来ないのは、魅力がないからではなく、「伝わっていない」から。辞めてしまうのは、「条件だけの採用」をしてしまっているから。

本セミナーでは、建設・設備業界の採用停滞を打破するための3つの実践手法を、それぞれの領域の専門企業がお伝えします。小手先の対策ではなく、次の10年の現場を支える若手をどう確保し、育てるか。事例と共にお届けします。

こんな方におすすめ

・現場の高齢化が進み、次の10年を支える若手を確保したい
・条件だけでなく理念に共感してくれる若手が欲しい
・せっかく採用しても1.2年でより良い条件のところに転職されてしまう
・複雑で説明しづらい仕事内容を、候補者にわかりやすく伝えたい
・高校生の採用や育成の失敗しないポイントを知りたい

登壇者

・株式会社これから　HR事業部 執行役員　川村 拓也氏
・株式会社JITSUGYO　ディレクター　後藤 愛
・株式会社ジンジブ　マーケティング部　インサイドセールス　古川 篤志氏

開催概要