株式会社JITSUGYOでは、Z世代ブルーワーカーを対象とした独自調査を実施し、
その結果をまとめたニュースレター第二弾を発行いたしました。

本調査では、若手社員が経営者に対して抱く「共感」と就業意欲の関係について分析を行った結果、
Z世代の「働き続けたい」という意欲は、賃金や制度といった条件面以上に、
「入社前の社長への共感」と強く関係している傾向が明らかになりました。

新卒・若手人材の早期離職が課題となる中、
本調査は、採用活動において「何を、どのように伝えるか」が、
その後の定着に大きな影響を与える可能性を示しています。

特に、経営者の価値観や仕事にかける思いが、
入社前の段階でどれだけ伝わっているかが、
若手社員の就業意識形成において重要な要素であることがうかがえます。

本ニュースレターを、採用活動や若手定着を考えるうえで、
一つの参考資料となれば幸いです。

本調査結果について、内容の転載・ご利用を希望される方は、
お電話（0742-62-3377（代表））または問い合わせフォームよりご連絡ください。